Werk zoek je niet, dat creëren we samen

Toen auto’s geïntroduceerd werden, ergens aan het einde van de 19e eeuw duurde het nog vele tientallen jaren voordat ze populair gemeengoed werden. Dat komt omdat het niet alleen aan de auto lag maar ook veel gedrag, mentaliteit en omgevingsfactoren die bij dienden te dragen aan het succes ervan. Dat kost tijd, inzicht, gemeenschappelijke keuzes en het ontwikkelen van vertrouwen en toegankelijkheid in de vernieuwing.

Datzelfde geldt voor het begrip “duurzame menselijke vooruitgang” dat een enorme omschakeling omvat van een maatschappelijke inkleuring van belangen. We komen uit een wereld waarin wij allemaal, en dus ook onze instellingen zoals bedrijven en overheden, verantwoording afleggen in een samenleving waarin geld sturend is. Nu ontwikkelt zich een wereld waarin natuurlijke kernwaarden, zoals gezondheid en veiligheid (Sustainocratie definieert er 5) sturend zijn. Geld verandert zo van doel naar één van de inzetbare middelen. Het nieuwe doel van kernwaarden zorgt ervoor dat wij individueel en als instellingen op een andere manier onze keuzes maken, met elkaar samenwerken en onze maatschappij vorm geven. De oude wereld wordt afgebouwd terwijl de nieuwe zich ontvouwt. De werkgelegenheid in die oude wereld verdwijnt terwijl er nieuwe ontstaat in die nieuwe wereld. Zo’n transitie is nooit gemakkelijk en kost gewoon tijd. Die tijd wordt ingekort door bewustwording (het inzien en er naar gaan leven) maar ook door noodzaak (de vele crisissen en problemen die in de wereld ontstaan en chaos veroorzaken).

School of Talents is de eerste educatieve samenwerkingsvorm en beweging die zich volledig laat leiden door de Sustainocratische kernwaarden en van daaruit inzet en arbeidsomgevingen creëert die  betekenisvol zijn in die nieuwe wereld. Zo ontstaan er nieuwe ondernemer’s initiatieven, organisatievormen, beleid (zoals de Brabantse Health Deal) en producten of diensten. We gaan anders om met onze grondstoffen, onze medemensen en onze productiviteit. We gaan ook anders om met ons gedrag, inzet, betrokkenheid en middelen zoals geld. Kortom, alles verandert.

Vandaar de titel “werk zoek je niet, dat creëren we samen”. Werk zoeken is al jaren een probleem omdat er in de oude, afbrokkelende wereld gewoon niet genoeg werk is. En het beetje dat er nog is wordt weggesaneerd met robots. Maar die robots kunnen allerlei dingen in elkaar zetten maar zijn niet creatief en zelfbewust om proactief en waarde gedreven om te gaan met emotie, gedrag, motivatie, communicatie, enz. Dat kunnen wij zelf juist wel. En daarin zit de nieuwe economie (van waarden), de nieuwe structuren en middelen die we samen samenstellen.

Daarom beginnen we met werkzoekenden, stagiaires en migranten, niet omdat deze mensen werkloos zijn, in tegendeel, we benutten het feit dat zij de tijd, ruimte en vaak ook de motivatie hebben om voor zichzelf iets nieuws te creëren. In deze tekening, die onze evolutie langs de lijn van ethiek en moreel bewustzijn in verband brengt met de manier waarop we er met onze organisatievormen individueel en collectief mee om gaan, zien we de plek van de School of Talents. Het is de beginfase van bewustzijn gedreven creatieprocessen die leiden tot nieuwe harmonie als ze groeien door samenwerking en uitvergroting.

Nieuwe werkgelegenheid.jpg

 

 

Tagged with: , , ,
Geplaatst in Het nieuwe ondernemen, Opleiding, Persoonlijke ontwikkeling, product innovation, social innovation, Sustainocratie, system's innovation

Citizen’s science met sensoren

Samen met AiREAS is de School of Talents begonnen met een slimme burgers en burger wetenschap programma voor het creëren van meetnetwerken vanuit burger creativiteit en participatie. Thema’s zoals het zelf in elkaar zetten van sensoren, omgaan met de resultaten en deze delen met anderen in het netwerk, zijn onderdeel van het programma. Dit bestaat uit een cloud benadering via internet, workshops en creatieve bijeenkomsten. Uiteindelijk willen we samen werken aan een gezonde leefomgeving, ons eigen welzijn en veel plezier beleven in onze processen.

Net zo belangrijk als meten is het gebruik van de data om tot maatregelen te komen die de leefbaarheid structureel verbeteren. Dat blijkt een hele uitdaging. AiREAS werkt op 3 niveaus van samenwerking:

  1. Meten: het onzichtbare zichtbaar maken
  2. Weten: het samenvoegen van gegevens en inzichten om er interpretaties aan toe te voegen
  3. Doen: het proces om samen te werken aan een gezonde leefomgeving en welzijn

Process Sustainocracy v2 (1)

Tagged with: , , , , ,
Geplaatst in Het nieuwe ondernemen, Opleiding, Persoonlijke ontwikkeling, Sustainocratie

Communicatie leer-werkstage

Voor deze stage zoeken we enthousiaste studenten of werkzoekende die zich in willen leven in de nieuwe wereld van gezondheid gedreven beleid. De stage komt in April 2017 weer vrij voor een vervolg…..

Health deal

Geplaatst in Uncategorized

Arbeidplezier

Deze stage staat nog open……

Lifestyle - Untitled Page

Geplaatst in Uncategorized

Leer werk stage Integratie

Deze leer werk stage wordt een mogelijk onderdeel van een start-up die sinds 20 maart 2017 zich aan het formeren is onder de naam Ehv-GO. De start up vertaalt maatschappelijke doelstellingen naar producten die burgers uit verschillende doelgroepen uitdagen om in beweging te komen vaak met een spel element als instrument. Er zijn verschillende leer werk stages mogelijk in deze integratie context.  Vaak gaat de werkwijze gepaard met onderzoek op gebied van gedrag, motivatie en uitnodiging tot drempel overstijgende acties.

014 Sociale integratie

Tagged with:
Geplaatst in Het nieuwe ondernemen, Opleiding, Persoonlijke ontwikkeling, product innovation, science, social innovation, Sustainocratie

Leer werk stage Eco Driving

Deze stage is ingevuld door twee TU/e studenten uit de richting Operations Management and Logistics die het voor de zomer van 2017 willen afronden. De uitdaging voor hen is om het proof of concept te wijzen door de ideologie toe te passen op een of meerdere logistieke bedrijven. Als dat is gebeurd dan kunnen andere leer-werk zoekende kijken of er een business van te maken is. Dat bereiden we nu al voor. Aanmelden voor de uitdaging kan nu al…….

012 Eco driving (1)

 

Tagged with: ,
Geplaatst in Het nieuwe ondernemen, Opleiding, Persoonlijke ontwikkeling, product innovation, social innovation

School of Talents ontwikkelt zich tot school voor maatschappelijk ondernemen

Stad van Morgen

School of Talents - Front%2FBack.jpegSchool of Talents - Untitled Page (1).jpeg

Dat wilt u ook? Doe mee en stuur een mailtje….jp@stadvanmorgen.com

View original post

Geplaatst in Uncategorized